Înțeleg necesitatea restructurării departamentului nostru, însă nu sunt de acord cu planul de a concedia mai mult de jumătate din personalul existent. Această echipă a funcționat remarcabil pentru a putea implementa planul ambițios pe care vi l-ați propus anul trecut și consider că ar fi o greșeală să fracturăm echipa.
Aș dori să mă întâlnesc cu dumneavoastră pentru a discuta alte modalități de îmbunătățire a eficienței departamentului nostru, fără problemele pe care le-ar putea provoca o concediere. Voi fi foarte încântat să discut toate acestea în detaliu cu dumneavoastră.
Vă rog să mă anunțați când aveți timp să ne întâlnim pentru a găsi o soluție la această problemă.
