Sunt preocupat de performanța angajaților din departamentul dumneavoastră. În ultimul an, durata medie a ocupării unui post a fost de patru luni. Deoarece primele două luni ale unui angajat sunt considerate a fi luni de formare, beneficiem în medie de doar două luni de valoare adăugată reală. În mod clar, trebuie să găsim o soluție la această problemă.
În primul rând, sugerez că atunci când intervievați solicitanții, să fiți foarte specific cu privire la perioada de activitate reală pe care o așteptăm de la angajații noștri. Anunțați solicitanții că dorim să îi angajăm doar cei care pot să ne acorde cel puțin un an activ în companie.
De asemenea, poate ar trebui să luăm în considerare cât de stabil a fost istoricul locului de muncă al solicitantului. Sugerez să ne întâlnim vineri pentru a discuta problema.
